董事會

 
董事會成員多元化政策

本公司於『公司治理實務守則』第二十條訂定董事會成員多元化政策。


董事會成員組成應考量多元化,除兼任公司經理人之董事不宜逾董事席次三分之一外,並就本身運作、營運型態及發展需求以擬訂適當之多元化方針,宜包括但不限於以下二大面向之標準:
一、基本條件與價值:性別、年齡、國籍及文化等。
二、專業知識與技能:專業背景(如法律、會計、產業、財務、行銷或科技)、專業技能及產業經歷等。


董事會成員應普遍具備執行職務所必須之知識、技能及素養。為達到公司治理之理想目標,董事會整體應具備之能力如下:
一、營運判斷能力。
二、會計及財務分析能力。
三、經營管理能力。
四、危機處理能力。
五、產業知識。
六、國際市場觀。
七、領導能力。
八、決策能力。


本公司董事會成員具備財經、會計、經營決策等專業能力,在不同領域各有專長,對公司發展及營運有顯著幫助。

董事會成員落實多元化情形:
董事
項目
營運判斷能力 會計及財務分析能力

經營管理能力

危機處理能力

產業知識

國際市場觀

領導能力

決策能力

王文傑 V V V V V V V V
裴信祐 V V V V V V V V
翁明正 V V V V V V V V
王景弘 V   V V V V V V
陳聖德 V V V V   V V V
詹宏志 V V V V   V V V
游張松 V   V V   V V V