薪資福利

薪資獎酬

  • 同仁的薪資結構設計包含「生活保障」、「績效激勵」兩個層面,「生活保障」方面包含同仁的每月固定薪資、勞健保、百萬員工/眷屬團體保險、退休金提撥、多樣化福利金措施等;「績效激勵」方面包括基層同仁業績獎酬辦法與中高階主管利潤分享計劃。
  • 配合薪資管理制度與績效發展制度的結合,設計不同職務的關鍵績效指標KPI (Key Performance Indicators)管理工具,在激勵員工的同時,使員工清楚瞭解自己的工作表現、工作價值與未來被期待精進成長的目標,強化企業的競爭優勢與永續經營。
  • 內部平台公告人力資源部各項服務內容,並且不定期更新各類規章文件,例如工作規則、業績獎酬辦法、保險福利等資訊供同仁參考。

員工福利

  • 雄獅集團除依法成立「職工福利委員會」,以提供符合法令規定的基本福利外,另提供了員工健康檢查、流行性感冒四價疫苗接種、員工旅遊補助、社團活動、國內外旅遊活動、健康理財講座及年節幸福小禮與應景活動等多元化的福利方案,希望雄獅集團中的每位員工在成為「生活美學領航家」的同時都能「幸福有感」,深刻感受到集團對每位員工的重視與關懷。
  • 除依勞保、健保及勞工安全法規定辦理外,雄獅集團提供給員工:
    1. 員工樂活區:辦公環境各樓層均提供員工交誼、用餐及休息的場所。
    2. 生活美學講座:為照顧員工身心健康平衡,公司每月定期舉辦生活美學講座,除提升員工專業領域所需知能外,亦可於下班後紓緩同仁職場壓力。
    3. 各項球類社團或戶外競賽活動:如棒壘球、籃球、羽球、單車、路跑等。
  • 員工溝通
    雄獅集團多年來均非常重視勞資關係,除在內部設立員工關係專責單位,建立暢通的溝通管道並由專人負責員工溝通事宜,使員工之想法與意見得以獲得反應與處理外,集團在制定各項政策及規章辦法時也都會將員工權益納入考量,使員工之權益均獲得保障。
  • 為加強勞資雙向溝通,並有多項溝通管道,簡述如下:
    1. 春節、端午及中秋三節獎金(禮品)之發放。
    2. 公司每年度提撥調薪預算,依員工績效表現,進行年度晉升與調薪。
    3. 每年提撥員旅補助金。
    4. 辦理年度春酒及抽獎活動、新年年貨大街活動、年終耶誕節感恩會活動。
    5. 員工婚喪喜慶、傷病及急難救助等均酌情給予津貼補助。
    6. 勞工保險、全民健康保險:員工到職日起加保。
    7. 交通服務:上、下班時間定時定點提供交通車接駁服務自總公司至捷運轉運站、員工機車免費停車。
    8. 依法雇用身障員工,提供身障按摩師就業機會並讓員工在公司內可享受舒壓服務、顧用身障員工,提供員工自用車輛清洗服務。
    9. 依法規定期安排完整健康檢查並主動為在職員工加保百萬團體保險。
    10. 辦理員工多元化社團活動發展(總公司頂樓設置綠能開心農場、墊上核心社、樂福社、巧手藝社、籃球社、羽球社、自行車、攝影社等)提供員工多項社團選項在工作之餘能增進身心靈健康。
    11. 定期舉辦員工職前訓練及不定期舉辦內部及外部講師之在職訓練。
    12. 於公司網站設置員工專區,提供員工申訴管道。
    13. 設置員工樂活區,提供桌球、撞球等運動娛樂設備。
    14. 提供哺乳室設施,積極發展女性員工福利。
    15. 設置員工餐廳及咖啡餐飲服務。
    16. 定期舉辦醫師駐診,同仁可享免費健康諮詢服務。
    17. 節慶時節開辦上傳照片活動,讓員工親友一同分享節慶喜悅。
    18. 母性關懷諮詢以及托兒育嬰津貼補助。

    有任何意見或建議請與員工關係組聯繫:孫儷珊 #8158

  • 員工工作環境與人身安全保護措施與實施情形
    本公司每季辦理一次各項工作環境之消毒,以及每年進行一次消防器材檢修申報,實施消防演練,並提供員工每兩年一次健康檢查,以維護員工安全與健康之工作環境。另不定期舉辦健康保健講座;藉由健檢結果統計,針對特定族群,進行預防潛在健康風險之關懷。

退休制度及其實施情形

  • 為符合政府法令規定,以解決員工退休生活保障之需求,進而達到增進勞雇關係之目的,凡有關退休申請之準則,包括公司內所有符合退休條件之員工,皆應遵照本公司優惠退休管理辦法規範之規定辦理。政府相關法令規定:使用勞退舊制者,依『勞動基準法』相關規定辦理;使用勞退新制者,依『勞工退休金條例』辦理。
    1. 退休資格條件標準:
      1. 服務滿十五年以上且年滿五十五歲者,得申請退休。
      2. 服務滿二十五年以上者,得申請退休。
      3. 服務滿十年以上且年滿六十歲者,得申請退休。
      4. 年滿六十五歲者,得強制退休。
      5. 心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者,得強制退休。
      6. 服務滿二十年以上,因故身亡者。
    2. 退休金計算準則:
      1. 勞退舊制:
        1. 按其工作年資,每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資,每滿一年給與一個基數,最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計;滿半年者以一年計。
        2. 強制退休之勞工,其心神喪失或身體殘廢,因執行職務所致者,依前款規定加給百分之二十。
        3. 基數之標準,係指核准退休時一個月平均工資。
        4. 勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動之工作年資,應依法由新雇主繼續予以承認之年資,應予併計。集團內轉調之具舊制年資勞工,其舊制退休金依照各公司服務年資基數計算退休金金額,分別向各服務公司之退休準備金監督委員會專戶申領。
        5. 勞退舊制提撥依照具舊制年資員工薪資2%,提撥至臺灣銀行之勞工退休準備金監督委員會專戶。
      2. 勞退新制:
        雇主應為員工按月提繳不低於其每月工資6%勞工退休金至勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶,並於年滿60歲或工作年資滿15年以上即得請領退休金。
    3. 退休金給付:本公司應給付員工之退休金,自員工退休之日起三十日內給付之。

人權政策

  • 本公司依相關勞動法規訂定工作規則,並依據工作規則之規範管理,使員工有所遵循,以保障員工合法之權益。
    1. 依據勞動法、兩性工作平等法及國際人權公約之規範,提供良好工作條件,舉凡任用、職務輪調及其相關薪酬配套,皆無任何歧視之情形,以保障員工具平等之工作權。
    2. 公司每年度提撥調薪預算,依員工績效表現,進行年度晉升與調薪。
    3. 提供新進員工必要之新人訓練暨職前安全衛生訓練、不定期在職員工訓練及外部訓練並鼓勵員工在職進修得申請公司補助。
    4. 提供員工之子女12歲(含)以下,每學期得申請育兒津貼之補助。
    5. 提供女性員工產期母性關懷及產前產檢假,提供產後產假及生育禮金,亦設置哺乳室。
    6. 公司提供團體保險福利,提供員工意外事故或疾病住院醫療費用補助。